Voluntariado

O gerenciamento adequado de voluntários em uma organização do terceiro setor é crucial para o sucesso da instituição. A gestão de voluntários envolve captação, preparação e valorização dos voluntários. Eles não podem ser encarados apenas como uma força auxiliar, útil para suprir as necessidades financeiras da instituição.

A gestão do voluntariado nas organizações do terceiro setor exige um método que envolve captação, integração, acompanhamento, formação contínua, avaliação de desempenho e gestão da desvinculação do voluntário. É importante lembrar que os voluntários são agentes de mudança e sua contribuição pode ampliar a capacidade de atendimento da organização.

Além de doações em dinheiro, também é possível captar recursos por meio de programas de voluntariado. Ao oferecer oportunidades de voluntariado, a organização pode atrair pessoas com habilidades específicas, que podem realizar serviços ou atividades que a instituição necessite, economizando assim recursos que poderiam ser utilizados de outra forma.

Em resumo, o gerenciamento adequado dos voluntários em uma organização do terceiro setor é fundamental para o sucesso da instituição. A gestão envolve captação, preparação e valorização dos voluntários. Além disso, é importante lembrar que os voluntários são agentes de mudança e sua contribuição pode ampliar a capacidade de atendimento da organização. As organizações do terceiro setor devem desenvolver estratégias de atração, valorização e retenção dos voluntários para garantir o sucesso da instituição

Para que ocorram transformações, o desejo de fazer o bem e de cooperar precisa se transformar em ações concretas. É neste espaço que surge o voluntariado coordenado e estruturado pela OAK Social.

Algumas soluções que oferecemos para gestão de voluntários para organizações do terceiro setor são:

• O objetivo é conectar pessoas dispostas a oferecer suas habilidades e expertise em um formato virtual, contribuindo para esforços globais de paz, desenvolvimento e humanitários.

Cadastro de Voluntários:

• Os voluntários podem se inscrever facilmente na plataforma, criando perfis que destacam suas habilidades, experiências e áreas de interesse.

• As organizações podem visualizar esses perfis e selecionar voluntários que atendam às suas necessidades específicas.

Gamificação para Engajamento:

A plataforma implementará um sistema de gamificação que dividirá o engajamento em três fases:

• Fase 1: Seguir a página da organização social, representando um engajamento básico.

• Fase 2: Participar ativamente em programas de voluntariado corporativo, permitindo acesso a uma lista de empresas que promovem tais iniciativas.

• Fase 3: Tornar-se um doador ou contribuir significativamente para projetos específicos, reconhecendo o maior nível de comprometimento.

Programas Corporativos de Voluntariado:

• As organizações terão acesso a informações sobre programas de voluntariado corporativo, facilitando parcerias com empresas que desejam envolver seus funcionários em ações sociais.

• A plataforma incentiva as empresas a integrar o voluntariado em sua cultura organizacional, promovendo eventos regulares onde os colaboradores possam se envolver.